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員工福利 永續經營
時間的淬鍊與品質的堅持，深度傳承最好的建築。
我們一致認為員工是公司最重要的資產，因此我們致力於提供具豐厚的薪酬福利，創造安全和諧的工作環境，建立多元暢通的溝通管道以及規劃完善的專業教育訓練，讓員工可以獲得百分之百的支持，並且在工作上無後顧之憂。
員工活動
在力信集團中，我們跨越了部門與年齡的界限。
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力信羽球團
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員工旅遊
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聚餐
■基本福利:團體保險、每年健康檢查、工作制服、員工宿舍
■慰問福利:婚喪喜慶賀奠禮、員工急難補助、生日慶祝、年節禮品
■活動福利:社團活動補助、尾牙聯歡晚會
■其他福利:員工進修補助
深耕宜蘭 品質肯定
力信建設深耕建築相關產業，在地深根，豐厚的永續經營實力。
我們不競逐價格，專注於優化施工品質，已穩扎穩打的步伐，讓住戶享有安心的居住空間。
堅持品質 永續經營
根留宜蘭，為宜蘭的美永續經營。
集團營運迄今近30年，秉持著「蓋自己的房子的心去蓋每一棟傳世建築」，品質至上之理念， 一路走來於穩定中求發展，奠定了今日“力信集團”成為客戶眼中的優秀品牌。
日久月深，彰顯力信集團的豐厚實力。
企業的永續不僅是對建築營造的部分，還有對城市環境的責任，對住戶的用心服務，世代相傳的不只是建築本身，還有在這片土地上生活的每一份子。
我們始終堅持從建築的最根本－選地、規劃開始，一次一次挑戰，一點一滴紮實基本功，堅持品質、創建永恆的建築、永續的服務。
在宜蘭深耕，已建立近千戶家園，滿足客戶需求為初衷，獲得客戶的肯定與認同，每一次的建築，都是圓滿每一個家庭的幸福，每一次的新建案，都是百分百的銷售榮耀。
我們每天的日常是客戶一輩子的信任與託付；
創造客戶信任為目標規劃超越百年的永續發展藍圖
員工溝通機制
員工談心時刻
法律諮詢與舉報
每季/每半年/每年定期進行員工面談，為了瞭解員工之工作情況與未來期待，安排人事單位與幕僚和員工進行一對一面談，藉以更加了解員工的工作狀況，並作為公司內部福利待遇與經營方針之建議。
若員工有執行公司業務或個人所產生之法律相關問題，可向法務部門之法務人員反應並取得諮詢意見。
申訴機制
員工可透過固定申訴及不法行為舉報機制專線及信箱進行內部有效溝通，包含績效評定標準與工作以及各類事項之反映，人事單位覆核後通知申訴員工本人暨其所屬事業單位主管，進行後續溝通會議。
誠信經營檢舉信箱
若有員工違反誠信經營守則規定或不當行為，可透過電子郵件進行舉報，並依公司章程規定進行審議處理。
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